在 广东 省，哺乳假是女职工在生育后产假结束后可以继续休的一种特殊假期。对于很多即将成为母亲的职业女性来说，哺乳假是否带薪是她们非常关心的问题。那么，广东 母乳喂养假有工资吗？ 广东 母乳喂养假如何带薪休假？让我们一起来了解一下。

一、广东哺乳假有工资吗？

1.根据《广东省人力资源和社会保障厅关于调整职工生育保险待遇的通知》，自2019年5月1日起，广东省正式实施职工生育保险新政策。根据新政策，女职工生育后享受98天产假，其中标准产假为15天，其余83天为陪产假。陪产假结束后，女职工还可继续享受哺乳假，具体期限由用人单位与女职工协商确定。

2. 根据劳动法规定，女职工在哺乳期内享受的哺乳假是带薪的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，女职工生育后享受产假期间，用人单位应当按月支付女职工生育津贴，生育津贴的支付标准由当地政府规定。在广东省，根据《广东省人力资源和社会保障厅关于调整职工生育保险待遇的通知》，生育津贴标准为女职工上年度月平均工资的100%。

3. 根据《广东 省人力资源和社会保障厅关于做好职工生育津贴发放管理工作的通知》，女职工哺乳假期间的生育津贴发放标准与产假期间相同，即按女职工本人上年度月平均工资的100%发放。这意味着，在 广东 省，女职工在哺乳假期间可以继续领取工资。

广东 省如何支付哺乳假工资？

需要注意的是，虽然广东省规定了哺乳假期间生育津贴的发放标准，但具体的工资发放方式仍需根据用人单位的规定执行。因此，建议女职工在哺乳假期间与用人单位充分沟通，清楚了解工资发放的具体规定和程序。

总之，根据 广东 省的相关政策，女职工在哺乳假期间可以继续领取工资。这一政策的出台无疑为广东省的职场女性提供了更多的保护和支持，也有助于促进女职工更好地平衡事业和家庭责任。

值得一提的是，除了工资待遇外，广东 省还出台了一系列配套措施，如提供哺乳室、延长产假和哺乳假等，旨在为女职工提供更加便利和人性化的工作环境，使她们能够更好地兼顾事业和家庭。这些措施不仅有助于提高女员工的工作积极性和幸福感，也有助于营造更加和谐包容的职场氛围。

综上所述，广东省哺乳假期间享受工资待遇，为职场女性在生育后能够更好地兼顾工作和家庭提供了有力的支持。同时，也希望今后能够进一步完善相关政策，为女职工提供更多的支持和保障，让她们能够更加安心地投入到工作和家庭中去。